Gesellschaft für Management-Training
Organisationsentwicklung
und Beratung GmbH
Vorgehen
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
Wir beginnen mit einem ausführlichen Erstgespräch, um mit Ihnen die Ausgangssituation zu ermitteln. Wir erarbeiten gemeinsam die Soll-Vorstellung und planen darauf ausgerichtet die Trainings- und Coaching-Maßnahmen.
Das Markenzeichen des WPI ist eine Trainingsbedarfsanalyse vor der eigentlichen Maßnahme und die Kombination von Lernorten. Lernfelder, die alle oder mehrere Mitarbeiter betreffen, bearbeiten wir gemeinsam in Seminarsituationen, die Lernfelder Einzelner im Coaching in der spezifischen Situation.
Nach der Praxisphase - die durch ein Coaching der Führungskraft begleitet wird - greifen wir die Erlebnisse der Mitarbeiter in Ergebnisworkshops auf und sorgen durch die gemeinsame Reflektion für neue Erfahrungen.
Am Ende des Projekts steht ein Abschluss-gespräch, aus dem sich neue Visionen entwickeln können.